公司违约我能要求哪些赔偿 我本来自己干个体，以前工作过的一个公司找到我，让我去工作，遂与其签定了三年的年薪制劳动合同，合同中约定年薪八万元，其中机修工资六万，管理工资二万，合同总金额为二十五万元，而且合同中约定如果我中途离开公司，公司将不付所有工资。公司违约则没有明确约定。合同中约定每月有两天带薪休假，每月值班十五天，但在合同未满，工作五个半月的时候，公司突然通知我说不能胜任工作岗位把我辞退，补给我一个月的工资，6666元，请问公司的作法合法吗，我还能再申请哪些赔偿，能主张双休日和节假日加班费吗？ 我这种情况能根据合同总金额要求公司违约赔偿吗？

可以要求的

可以要求加班费等

按照合同来主张。

依法提起劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁。

您好，每周40小时以上的工作时间为加班时间，公司突然通知您说不能胜任工作岗位把您辞退，如果合同中有类似约定的话，是没有问题的。如果没有类似规定，单位应进行培训或为你调换岗位，如果你仍不能胜任，才可以解除合同，但要提前30天通知或者支付你一个月工资经济补偿金。

如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

有权要求加班费及经济补偿。
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。

如果有劳动合同，公司单方解除是违反劳动法的，你可以申请劳动仲裁解决，建议在当地联系律师面谈

可申请仲裁。

可以主张经济赔偿金，建议委托律师及时维权代为申请劳动仲裁

依法提起劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁维护权益。