怀孕3个月公司找各种理由加大工作强度想辞退我，如果辞退我，我可以要求哪些赔偿？
怀孕3个月公司找各种理由加大工作强度想辞退我，如果辞退我，我可以要求哪些赔偿？ 去年入职的时候就说过如果怀孕后不能身体情况影响到工作就要自动离职，现在怀孕3个月，身体没有太大的影响，所以我想等到快生的时候再离职，公司前段时间找我谈过一次，说我怀孕了算违约，说不能因为怀孕影响工作，虽然没有直接说要辞退我但之后一直安排各种强度工作给我包括很多外办工作，来公司一年多，上社保签的合同都不是本人签定的，而且没有返给过我合同，合同在法律上有效吗？孕期检查请假的时间应不应该扣工资，如果真的辞退我，我可以要求赔偿哪些？
2013-12-17 09:14 小鑫0321（辽宁－沈阳） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2013-12-17 09:18
女职工劳动保护特别规定第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2 110网律师 2013-12-17 09:34
在你怀孕、生育、哺乳期间单位不得辞退你。
3 110网律师 2013-12-17 09:56
如公司无故辞退你，就属于违法解除合同，可以要求双倍赔偿。如主动辞职一般没有经济补偿金。
4 陈晓云律师 2013-12-17 10:00
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿。包括工龄赔偿与产假待遇赔偿。
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