婚假期间公司单方面解除劳动合同依法要求哪些赔偿
婚假期间公司单方面解除劳动合同依法要求哪些赔偿 请问：我在公司签订劳动合同，现已工作一年以上，于近期申请休婚假，公司同意婚假申请，在休婚假期间公司以工作能力不足为由，通知我要求单方面解除劳动合同。请问我该依法要求哪些赔偿。谢谢！
2014-04-25 11:22 gsnm（山东） 已有 6 位律师回答
1 江苏容睿律师事务所律师 2014-04-25 11:23
可要求支付经济补偿金
2 孙新律师 2014-04-25 11:24
你好，建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益，欢迎来电来访。
3 孙新律师 2014-04-25 11:40
可以申请劳动仲裁。
4 陈晓云律师 2014-04-25 11:43
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
5 110网律师 2014-04-25 11:44
你好！
一、经济补偿金，每工作满一年，主张一个月工资，累计计算。
二、代通知金，公司未提前三十天通知，补偿一个工资作为代通知金。
一、经济补偿金，每工作满一年，主张一个月工资，累计计算。
二、代通知金，公司未提前三十天通知，补偿一个工资作为代通知金。
6 110网律师 2014-04-25 11:51
超过一年不满一年半的，应赔偿你三个月的工资。