公司侵害员工权益，劳动仲裁时需要提交哪些赔偿要求 1,2013年11月30日入职，签订试工协议，一个月后，12月30转正，并填写了转正申请书，其上面有相关各项考核的评分以及各部门领导的签字允许，12月15日才签订劳动合同并缴纳保险，签订的是三年的保险，约定了6个月试用期，公司两次约定试工期是否违法？超过一个月未满一年未签合同，这个月可以申请二倍工资吗，试工期的保险未给我补缴，可否追讨
2,2014年1月10日公司出具单方解除劳动合同通知书，未注明因由，限定20天内交接完毕，公司是否属于非法解除劳动合同，是该争取30天代告金还是赔偿金呢？
3,我在10号交接完工作后，于13日，14日，连续两天找公司追讨我1月份的工资及经济补偿金，其拒不支付
4,2014年1月15日我到公司所属劳动局提起仲裁，仲裁受理
5，2014年2月12日左右，给我电话通知我去领1月份工资，并让我签署一个人财两清的承诺书，咨询12333后，知道会影响我的仲裁，我不答应签署，其说不签就不给工资，为的就是找理由说明通知我去领，而我去！这会影响吗？
6,2014年3月11日，劳动仲裁通知我拿开庭通知，是26号开庭
7,2014年3月12日，公司方咨询律师后给我寄出挂号信，至今我未收到，听以前同事说是封解除劳动关系说明，以我不能胜任工作为由，还是为了把责任往我身上推，不知这会不会影响我的仲裁
8，目前为止，公司未给我办理退工退社等手续，并扣押了我的就失业证，我现在也找不了工作，是否可以追讨赔偿
我之前仲裁的诉求有三
一是要求一月份工资
二是要求经济补偿，我未满六个月是半个月经济补偿
三是30天代告金 相当于一个月工资

我诉求这些可以得到赔偿吗 我现在还可以更改或者追加诉求吗
如果不行 仲裁后我还可以再次追加吗？
求解答 或者联系我本人 参与我的仲裁 谢谢

可以要求。

仲裁庭开庭前可以增加仲裁请求的

具体需要看证据

您可以委托律师代理案件，单位想给你一个月工资，让你签署文件说明还是认识到自己的做法不妥，只是现在迫于无奈，才跟你耍赖，你可以要求工资和代告金，以及经济补偿，因为给你的解除合同通知书上没有注明原因，他们事后找证人也是很不利的，毕竟员工有利害关系，而且书证效力比认证要高。

员工提供基本证据就可以。其它由公司举证。