怀孕5个月，公司希望我离职，我能要求哪些赔偿 我是去年7月份进公司的，一进去就叫我签了一份一年内不能怀孕的协议，是单独的一张纸，并没有写在劳动合同上。
今年1月份发现怀孕的，马上跟公司说了，那个时候比较忙，公司也没要求我离职。现在是比较闲的时候，认识委婉的说如果我到时候休产假，我岗位的工作没人会做公司不能正常运行，我觉得也能理解，并口头同意了。但是我的社保还没交满一年，听说失业金没交满一年是领不到的，而且生育金也是只能领到最低标准。
请问各位律师，如果是这种情况，我还能跟公司协商得到哪些赔偿吗？能要求三期内的工资或者要求公司继续帮我交满一年的社保吗？

建议一直坚持要履行劳动合同，千万不要主动辞职，也不要通过协商来解除劳动合同。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定：在妇女孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即便强制解除也属无效。但女职工主动辞职的除外。主动辞职，你将无法享受生育保险待遇。
如果你同意离职那就试着用你的条件和方式跟公司协商吧。

不能解聘

不要离职。公司在三期不可以随便解除女职工劳动合同。

不要主动辞职,可以要求经济补偿金

你好，协商一致解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金的，自动辞职就没有了。
请采纳。

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的 
1.不要主动辞职,可以要求经济补偿金
2.建议不要主动辞职，无法享受生育保险待遇 
3.如有需要可以直接来电或者来所咨询

法律没有规定，可以与公司协商解决。

不能解除，单位违法的

可以要求支付经济补偿金。