企业为了避免承担解聘员工所需支付的补偿金，而无理由的给员工降职，并无正当理由剥夺员工请假的权利
企业为了避免承担解聘员工所需支付的补偿金，而无理由的给员工降职，并无正当理由剥夺员工请假的权利 我在一家企业服务了七年，三周前的周六企业新来的老总到我的项目检查，发现了一些问题，之后在未收到任何整改要求的情况下，公司人事约我面谈，说要解雇我，后因补偿金问题公司方面拒绝支付，解雇做罢，于当天给了我一个降职的处理，并一直未对降职理由进行说明，也未按照公司的人事制度走相关的流程，现在该企业怕我到总公司去上访投诉，以现场品质尚未整改完为借口剥夺了我请探亲假和年休假的申请，请问，这种情况，我该如何应对?
2014-04-20 22:43 tonyta……（浙江－宁波） 已有 4 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2014-04-20 22:56
这就是违法行为，可以仲裁委全。
2 陈国平律师 电话：13867474141 2014-04-21 13:57
收集相关证据可以仲裁
3 110网律师 2014-04-21 08:44
申请劳动仲裁。
4 110网律师 2014-04-21 15:06
据你所述，目前采取法律途径还为时过早，建议协商处理。
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