为了避免试用期员工突然发病给企业造成额外的费用支出，企业应如何预防？
为了避免试用期员工突然发病给企业造成额外的费用支出，企业应如何预防？ 员工在试用期间突然发病，要做手术，请假一个月。企业需要支付70%的病假工资，而且还不能辞退员工。想请假律师，如果员工请病假一年，企业还得照常付病假工资，而且还不能辞退员工吗？
为了避免上述类似的问题再次发生，企业应该如何保护自己的利益？
为了避免上述类似的问题再次发生，企业应该如何保护自己的利益？
2013-12-27 10:45 charle……（山东－青岛） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2013年12月28日 10时19分
员工患病根据工作年限和在本单位的工作年限，有相应的医疗期，医疗期满不能胜任原工作，也不能胜任单位另行安排的工作，单位可以提前一个月书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可无过错解除劳动关系。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-12-27 10:48
可以办理保险的
3 李建成律师 2013-12-27 10:49
是不可以辞退的!
4 110网律师 2013-12-27 10:49
请律师作为法律顾问，会有办法解决的。
5 陈晓云律师 2013-12-27 10:51
抽商业险。
不能随意辞退员工。
不能随意辞退员工。
6 徐志远律师 2013-12-27 13:52
不能超过半年，企业应该找到身体好的员工