按照劳动合同法87条，公司违法员工离职合符2倍补偿金？
按照劳动合同法87条，公司违法员工离职合符2倍补偿金？ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司未交五险，拖欠工资，未提供劳动条件导致我未向公司提交励志书，直接离职走人这样合符2倍经济补偿吗？ 个人理解是公司违法导致合同终止，我可以要求2倍经济补偿，对吗
公司未交五险，拖欠工资，未提供劳动条件导致我未向公司提交励志书，直接离职走人这样合符2倍经济补偿吗？ 个人理解是公司违法导致合同终止，我可以要求2倍经济补偿，对吗
2014-04-20 18:14 123060（浙江－杭州） 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2014年04月20日 18时32分
不符合，只能拿一倍经济补偿
2 张莉兰律师 2014-04-20 19:03
只能拿一倍经济补偿
相关法律问题
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
8个回复员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职，是否会有经济补偿金？
5个回复公司违反劳动合同法,逼员工离职
5个回复没有签订合同的情况下员工离职需要按照公司说的扣除当月30%工资吗
2个回复公司与员工签订无固定期合同，员工辞职后离职证明写合同期满违法吗
3个回复我从2002年在某水产公司工作，从2008年【劳动合同法】颁布后单位开始跟员工签订合同，从08年开始
4个回复按照劳动合同法规定提前30天已书面形式办理离职，公司要扣工服费用。
0个回复劳动派遣合同(有固定期限)合法吗？员工被公司不续签后，诱导员工签署自愿离职证明书后，拒赔经济赔偿，合
1个回复