员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职，是否会有经济补偿金？
员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职，是否会有经济补偿金？ 我是08年进入该公司，至今已工作两年多了，但公司一直拒绝签定劳动合同，也从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！
2010-05-29 16:01 moshan……（重庆－南岸） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2010-05-29 16:05
1、不签劳动合同有双倍工资；
2、不缴交保险，你有权要求补缴保险及支付经济补偿金
2、不缴交保险，你有权要求补缴保险及支付经济补偿金
2 孙新律师 2010-05-29 16:28
可以要求支付经济补偿金的
3 110网律师 2010-05-29 19:31
1、不签劳动合同有双倍工资；
2、不缴交保险，你有权要求补缴保险及支付经济补偿金
2、不缴交保险，你有权要求补缴保险及支付经济补偿金
4 110网律师 2010-05-29 20:16
不签订劳动合同公司需支付你双倍工资，一年以上未签订的，视为公司和你签订了无固定期限劳动合同；你可以提出辞职，可以主张双倍公司对你更有利。
5 110网律师 2010-05-30 22:17
可以主张双倍工资和经济补偿金
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