企业如果想让你自动辞职，为避免赔偿而找理由降低自己的工资，是合法的么？
企业如果想让你自动辞职，为避免赔偿而找理由降低自己的工资，是合法的么？ 最近和领导发生不愉快，如果他找理由，说我工作做得不到位，而给我降低工资的话，是合法么？
2013-12-27 09:18 代小代（北京） 已有 13 位律师回答
1 靳双权律师 2013-12-27 09:19
您好，不合法的
2 110网律师 2013-12-27 09:19
你好，不合法，降薪是需要经过员工的同意才可以，劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
3 陈晓云律师 2013-12-27 09:23
不合理 向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
4 李建成律师 2013-12-27 09:28
是不合法的!
5 孙新律师 2013-12-27 09:35
可以申请劳动仲裁。
6 孙新律师 2013-12-27 09:43
降低工资可以去投诉解决。单位辞退，可以仲裁要求赔偿。
7 赵国亮律师 2013-12-27 09:56
如果你上满一年班必须多给你一个月工资，
8 孙新律师 2013-12-27 10:11
不合法，可以向劳动监察大队投诉
9 赵江涛律师 2013-12-27 10:24
不合法
10 孙新律师 2013-12-27 10:34
不合法
11 李同红律师 2013-12-27 10:53
你好，不合法，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
12 怀向阳律师 2013-12-27 11:24
你好，用人单位辞退员工，无正当理由，应当支付经济赔偿的。
你可以要求用人单位支付经济赔偿，如果协商不成，可以向劳动部门申请劳动仲裁维权。
你可以要求用人单位支付经济赔偿，如果协商不成，可以向劳动部门申请劳动仲裁维权。
13 朱孟喜律师 2013-12-27 11:41
当然违法 反而对你有利 可以借此炒作 做文章 要求依法补偿
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