在公司上班半年，公司先是辞退，后又低薪转岗，我应该如何要求补偿和赔偿？
在公司上班半年，公司先是辞退，后又低薪转岗，我应该如何要求补偿和赔偿？ 您好，我在单位上班半年，公司先是以部门解散暂时没有合适的岗位为由将我辞退，说好一个月的通知期，对此我要求的是1个月工资的经济补偿和2个月工资的赔偿金，大概是我要求的赔偿金太高了，公司又以低薪转岗的方式让我转岗，如果不同意的话就只赔偿1个月的经济补偿，请问这个我该怎么和公司沟通解？如何要求补偿和赔偿金？
2013-12-03 11:36 yangfe……（湖南－常德） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2013-12-03 11:45
公司的作法是违法的，你可以拒绝公司要求，公司应支付你2个月工资的经济赔偿金。
2 江珍来律师 2013-12-03 11:54
可以要求赔偿。