公司非法开除我且再得知我怀孕后依旧我行我素，我该怎么维权？ 公司10月10日告知说要开除我，理由是不能胜任该岗位，但没有任何培训及岗位调整，我不予接受，几天后我查出怀孕告知公司，对方不予承认，且从10月份开始就没再支付我任何工资。后经过调解，说愿意支付2个月工资予以赔偿，我不肯，我要求恢复劳动关系，公司坚持不肯。我现在打算申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系外，不知道该如何计算赔偿金，求助。

你好：
    可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系。由于你处在怀孕期间，除非你有严重违纪，否则单位无法解雇。但如果劳动关系恢复后，你需要到岗上班。

直接打官司即可。

可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系。由于你处在怀孕期间，除非你有严重违纪，否则单位无法解雇。但如果劳动关系恢复后，你需要到岗上班

可申请劳动仲裁维权。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

你好，可以申请劳动仲裁，建议还是委托律师处理较好。。。。
请采纳。。。。

1、要求恢复劳动关系与要求赔偿金是不能并存的，只能二选一；
2、申请劳动仲裁就是打官司维权；
3、拖不要紧，只要你能打赢官司，不会对你不利的，只会对公司不利；
4、建议你委托专业劳动法律师处理，详情，来电联系预约面谈。

1，涉及劳动的，必须先劳动仲裁，然后对结果不服才能去法院维权。所以你现在得先仲裁。
2，仲裁要求恢复劳动关系。工资是一直照算的。
3，恢复劳动关系，支付工资后就不存在赔偿金的问题。

可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系。由于你处在怀孕期间，除非你有严重违纪，否则单位无法解雇。但如果劳动关系恢复后，你需要到岗上班

你可以要求恢复劳动关系并要求支付恢复期间的工资，建议你委托专业律师维权。

1、要有证据证明公司已经作出了解除的意思表示，如果只是征询或者协商的表示，那么你就得继续上班，否则会对你不利。
2、如果已解除，初步判断下来，解除是违法的，你可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资，当然要越快越好，因为恢复期间的工资从主张之日开始计算。
3、不能再要求赔偿金，因为与要求恢复劳动关系是并行的，二择一。
4、劳动仲裁就是打官司，劳动案子必须经过劳动仲裁，不能直接上法院。
5、只要赢官司，时间拖得越长对你就越有利，反之当然就越不利了。