第3次合同期内，拒绝变更工作地点，能获得赔偿吗？ 尊敬的律师：

您好，我现在有一个劳动争议，向各位请教。下面是我的具体情况。

         第一份劳动协议： 2008年  ~  2010年，   工作地点： 北京

         第二份劳动协议： 2010年  ~ 2012年 ，    工作地点：北京，武汉
                合同期内前两个月 ， 在北京工作。后因为怀孕，想回武汉， 公司要求我继续工作，远程办公。之后一直在武汉工作。武汉没有分公司，其实就是我一个人在自己家里办公。

         第三份劳动协议： 2012年 至今。  一直在武汉工作，第三份劳动协议是我在武汉，通过快递信件签订的。

         前几天，我的主管，告诉我公司将来不做**工作了（我的工作范畴），要我做好准备，言下之意就是要解聘我了。
         
        今天， 我收到了HR的邮件通知：
 
     “你的劳动合同是与北京**签的，你需回到北京公司工作。请你于两周内到北京办公室报到上班。如你有什么问题，请随时与人力资源部联系。”
 
        他们都知道，我先生在武汉工作，我的孩子还很小，我肯定离不开武汉，不能回北京。

        请问这种情况，如果我拒绝去北京，拒绝工作地点变更。公司如果因此要解聘我，我能获得赔偿吗？
        
        我的劳动合同上没有约定劳动地点。

         谢谢您。

可以要求经济补偿金

可以要求补偿

协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。

可申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁维权。

可以要求补偿

如果是你自己要求辞职是不能得到赔偿的。

您好，可以要求经济补偿金

可以得到经济补偿，协商解决如果成申请劳动仲裁。五个月的工资总会有的

你好，用人单位为你变更工作地点，需要经过劳动者的同意才可以，用人单位无权单独决定，如果用人单位以你未服从公司安排而解聘你，你完全可以要求用人单位支付你经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

可以要求补偿 ,建议积极协商解决，协商不成可搜集证据申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。