针对合同内容，变更工作地点，赔偿的问题 我现在公司已经入职近九个月，公司现在部门整合（我在的部门和另外一个 部门整合一起），要调动部分人员去其他地点工作。我和公司签了3年合同，合同有段话，大致这样写的：工作地点浙江省内，如甲方需要，甲乙双方协调一致，甲方可随意变更乙方工作岗位、工作地点。
我的问题：
1、现在公司要调我去宁波或温州，不提供食宿，我不愿意，公司说算自动离职，针对合同的内容，我可否有赔偿，赔偿金额怎么计算；
2、公司说自动离职和正常员工辞职一样，也要自己上邮件申请，是否合理，应该怎样处理

1，没有自动离职一说。需协商一致。公司不得单方面绝对。
2，你申请劳动仲裁即可。

可以申请仲裁解决。

你的情况可以解除劳动关系，企业需支付经济补偿金。

不能算自动离职，而是属于协商解除劳动关系，可以主张补偿金！