已于用人单位解除劳动合同却被告知未提前一个月暂扣工资
已于用人单位解除劳动合同却被告知未提前一个月暂扣工资 因用人单位没有节假日休息，平时工作量大，领导还出现人格损坏行为，实在受不了之下，便决定离职，事先已和用人单位负责人打招呼说不想干了要辞职，用人单位领导回复：好的，知道了，之后我便在人事处办理手续，后一周左右时间交接完工作变打算正式离职不去公司，事后第二天，用人单位领导说，未事先批准（他说他当时只是说知道了，并未说同意离职），暂扣工资，理由是未提前一个月，请问这样我该如何？
2013-10-14 17:38 onetwo……（江苏－淮安） 已有 3 位律师回答
1 陈玉江律师 电话：13625158616 2013-10-14 18:47
申请劳动仲裁依法维护权利
2 曾金峰律师 2013-10-14 17:52
如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
3 孙新律师 2013-10-14 18:08
申请劳动仲裁。
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