用人单位未签劳动合同，需要提前30天通知解除劳动关系嘛？ 用人单位以情势变迁为由，当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。

依据《上海市劳动合同条例》
第四十条　应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
　　应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。

目前这条是否还适用？有些人认为新法优于旧法，故旧法应当失效。可是现实中没有任何法令和通知说是此条例被废除了，我的理解是当旧法与新法可以做个对比，当在同一情况下发生有抵触有违背时，固然以新法为准。但是不代表新法可以完全替代旧法，或者说是旧法随着新法的推出就失效了。

请各位老师指点迷津。谢谢。

未签合同可以要求支付双倍工资，并要提前一个月通知解除合同。
可来电咨询段律师15800349809

你好，用人单位属于违法解除合同。你方可以要求经济补偿，没有签合同的部分为双倍。

可以提起仲裁要求双倍工资。

单位未提前30日，可以要求支付一个月工资的代通知金；
未签劳动合同，有权要求支付未签期间的双倍工资；
建议委托专业律师处理，详情可来电咨询或预约面谈。

单位未提前30日，可以要求支付一个月工资的代通知金
没签劳动合同，有权要求支付未签期间的双倍工资
可以电话联系面谈