按劳动法规定:如果试用期没到,公司没有任何原因解除劳动合同
按劳动法规定:如果试用期没到,公司没有任何原因解除劳动合同 按劳动法规定:如果试用期没到,公司没有任何原因解除劳动合同,是否能够得到补赏,试用期合同是签了。但是没有交社保，请问试用期是否用人单位也必须交社保
2013-09-27 10:01 180240……（广东－广州） 已有 1 位律师回答
1 李建成律师 2013-09-27 10:11
您好!是可以要求单位缴纳的!
相关法律问题
劳动合同中规定一个月试用期，两个月后不给转正，并准备辞退，公司应如何赔偿
3个回复试用期要解除劳动合同不予任何赔偿
1个回复判刑之后，解除劳动合同，公司所缴纳的那部分公积金扣除吗，符合劳动法吗？有没有这方面的法律规定？
3个回复如果公司在试用期内，只给员工签订试用期合同，违反劳动法规定吗？是否合法呢？
2个回复新劳动法中关于签3年合同试用期是几个月？？在试用期内公司解除合同是否需要赔偿？？
2个回复试用期解除劳动合同
1个回复我和公司以下列原因解除劳动合同可不可以申请经济补偿金?
3个回复请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
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