被行政处罚，单位可以此为由解除劳动合同吗？
被行政处罚，单位可以此为由解除劳动合同吗？ 本人下班后因为和其他公司有消费纠纷进行维权而被行政处罚拘留5天，对照单位的《员工手册》有关内容：
丙类过失列举：
19、打架、斗殴、赌博及其它不良行为被公安机关查处的
丙类过失一次，扣减月薪标准的20%，并作为公司即时解除劳动合同的依据
副总、总助对员工有甲、乙、丙类过失的处分提议权和处理权；
总经理和高级行政人员会议对员工有各种处分权。
我们单位能够以丙类过失为由解除劳动合同吗？
丙类过失列举：
19、打架、斗殴、赌博及其它不良行为被公安机关查处的
丙类过失一次，扣减月薪标准的20%，并作为公司即时解除劳动合同的依据
副总、总助对员工有甲、乙、丙类过失的处分提议权和处理权；
总经理和高级行政人员会议对员工有各种处分权。
我们单位能够以丙类过失为由解除劳动合同吗？
2013-09-10 16:34 rytz16……（江苏－南通） 已有 3 位律师回答
1 朱君秀律师 2013-09-10 16:37
答：不服，可以申请劳动仲裁。
2 110网律师 2013-09-10 16:41
您好：
劳动合同只要不违反强制性规定即可！如果你不服，可以向当地的劳动部门申请仲裁！
劳动合同只要不违反强制性规定即可！如果你不服，可以向当地的劳动部门申请仲裁！
3 曾金峰律师 2013-09-10 17:23
如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁。