合同未到期自动离职,和公司签订过5年的培训协议是否要赔偿
合同未到期自动离职,和公司签订过5年的培训协议是否要赔偿 2011年12月曾经被公司派往日本总部培训7天,回来前了一份服务5年的培训协议,上面写:如果未满5年,需要根据比例支付当时公司为我支付的费用.但是这7天时间3天在路上,只有2天参观工厂,实验室,听了半天公司介绍,也未发培训证书.可以算培训吗?我离职是否需要支付违约金呢?盼复！
2013-08-06 11:10 graces……（上海－长宁区） 已有 8 位律师回答
1 张向锋律师 电话：15921939500 2013年08月06日 11时14分
不属于专项培训，无需支付违约金。
2 唐政律师 电话：13917690418 2013-08-06 14:54
要看合同和是否培训
3 张 静律师 2013-08-06 11:12
签了协议要履行的
4 110网律师 2013-08-06 11:13
可以不算是培训。
5 刘智慧律师 2013-08-06 11:41
根据培训协议内容约定和履行情况处理。
6 110网律师 2013-08-06 11:47
看具体情况，不一定的
7 110网律师 2013-08-06 12:55
不属于培训。。
8 110网律师 2013-08-06 14:09
离职如果违反劳动合同的约定可能构成违约，培训合同中如果有约定培训的具体内容的话，公司可能先构成违约
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与公司签订3年合同也被培训过，什么情况下自动离职不用赔偿公司的培训费用？十万火急，谢谢！
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