应届生接受公司培训不签劳动合同是否能要求培训费违约金 应届生还未毕业的时候,和某公司达成就业协议,面试通过,签署了就业协议,同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月,培训通过后,在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的,需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训,并实习一个月了,不想继续在该公司继续工作了。
另外,当时签署就业协议的时候,工作期限,工作岗位,工种,实际工资收入,是在我签完字之后没有给我看的情况下,之后再填上去的。
还有面试时约定的工作时间是朝九晚五,但是实际上劳动合同上是不定时工时。
劳动报酬也没有约定明确的数字,只是写的按公司的A类标准支付。
培训协议上是委托其子公司对我们进行培训,但是只是公司的职员给我们上上课,而且都是些简单的理论性的知识。这也属于专业技术培训吗?
请问如果我不签劳动合同,这所谓的8000元培训费用不用交?如果要交,这个费用是否合理?这份劳动合同合法吗?
另外,当时签署就业协议的时候,工作期限,工作岗位,工种,实际工资收入,是在我签完字之后没有给我看的情况下,之后再填上去的。
还有面试时约定的工作时间是朝九晚五,但是实际上劳动合同上是不定时工时。
劳动报酬也没有约定明确的数字,只是写的按公司的A类标准支付。
培训协议上是委托其子公司对我们进行培训,但是只是公司的职员给我们上上课,而且都是些简单的理论性的知识。这也属于专业技术培训吗?
请问如果我不签劳动合同,这所谓的8000元培训费用不用交?如果要交,这个费用是否合理?这份劳动合同合法吗?
2010-06-29 13:43 周小君(江苏-无锡) 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2010年06月29日 14时10分
不需要缴纳培训费,费用有肯定是不合理的,你可以向劳动监察部门举报。如果你在实习期内不想继续做,可以提前三天通知单位,如果过了实习期就是要提前一个月书面通知单位,不需要单位领导的同意。