合同过期后公司让员工提出离职
合同过期后公司让员工提出离职 合同已经过期半年，公司没有主动找员工续签合同，而且公司擅自调员工到其他岗位，还跟员工说没有其他选择，如果不做就主动提出离职。请问公司这么做，算不算违法？我怎么去保护自己的权益？
2013-07-12 11:10 miumiu……（广东－佛山） 已有 6 位律师回答
1 陈健辉律师 电话：13809707484 2013年07月12日 22时03分
可以要求公司先支付你未签劳动合同的双倍工资。
2 谭海波律师 电话：13929419720 2013-07-12 11:13
不合理你可以去劳动部门投诉
3 110网律师 2013-07-12 11:12
不合法的，你可以搜集证据要求未签合同时期的双倍工资差额。
4 江珍来律师 2013-07-12 12:47
不续签劳动合同的话可以要求支付双倍工资的赔偿。
5 刘健雄律师 2013-07-12 13:25
你可以要求公司先支付你未签劳动合同的双倍工资
6 110网律师 2013-07-12 17:03
你好，不合法。你可以收集相关证据向劳动部门投诉或者申请仲裁。
相关法律问题
员工提出离职，合同过期1个月10天，要求经济补偿金
2个回复离职员工起诉公司未签合同提出双倍工资返还
8个回复公司给钱我在外租房作为员工宿舍，但租房合同未期满我离职了公司要我承担离职后所有房租费用
2个回复单位入职时规定了培训期满签劳动合同，不签要承担培训津贴。员工不肯签合同，提出离职，可否索要培训津贴？
1个回复我在宁波，员工因个人原因提出离职，想领取失业金，公司可以为其
3个回复在公司上班7年 一直没正式签订合同 提出离职的话 可以获得补偿？
8个回复离职员工，在职期间公司有为其缴交医社保，但是公司搬迁装修合同遗失，请问如何处理
2个回复公司调整减薪，与员工能力无关，员工提出离职，可以要求赔偿吗？
6个回复