单位入职时规定了培训期满签劳动合同，不签要承担培训津贴。员工不肯签合同，提出离职，可否索要培训津贴？
单位入职时规定了培训期满签劳动合同，不签要承担培训津贴。员工不肯签合同，提出离职，可否索要培训津贴？ 单位入职时规定了培训期满签劳动合同，不签要承担培训津贴。员工不肯签合同，提出离职，可否索要培训津贴？
2013-06-21 16:33 枫依心然（江苏－无锡） 已有 1 位律师回答
1 李建成律师 2013-06-21 17:38
应该以合同为准
相关法律问题
单位故意转移提出解除劳动合同的主体,制造员工自动离职的假象,怎么反击????
3个回复劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿
5个回复未签订劳动合同，可否向用人单位索要双倍工资
4个回复劳动合同期满情况下，用人单位可否提出不续签合同
2个回复用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
2个回复劳动合同更新，员工不肯续签，如果即刻离职是否要对公司作出经济赔偿？
4个回复单位11月5日解除劳动合同，没有提出要求办理离职手续，但是不给办理社保转移！
1个回复工作台单位不肯签订劳动合同，并经常无故增加工作量，刻扣员工工资，随意炒人！
3个回复