员工提出离职，合同过期1个月10天，要求经济补偿金
员工提出离职，合同过期1个月10天，要求经济补偿金 你好，我公司员工因不能适应工作岗位调整，提出离职，恰好他的劳动合同过期了1个月10天，他现在要求经济补偿金，请问如果处理，如果补偿应该按什么标准？
2013-05-10 08:24 jocess（湖南－衡阳） 已有 2 位律师回答
1 胡爱军律师 2013-05-10 08:32
可以要求员工通过劳动仲裁解决
2 2013-05-10 09:33
1、员工因不同意岗位调整而要求离职的，符合劳动法第三十八条第一款的情形，用人单位应当按其实际工作年限支付补偿金。
2、如果员工还主张“1个月10天”未签合同的，用人单位还须支付双倍工资的赔偿。这种情形的处理，目前存在争议，用人单位只要按原合同履行的，可以不赔偿。
3、建议双方协商解决。
2、如果员工还主张“1个月10天”未签合同的，用人单位还须支付双倍工资的赔偿。这种情形的处理，目前存在争议，用人单位只要按原合同履行的，可以不赔偿。
3、建议双方协商解决。
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