离职员工起诉公司未签合同提出双倍工资返还
离职员工起诉公司未签合同提出双倍工资返还 你好！一离职员工起诉公司未签合同提出双倍工资返还，是不是公司举证是劳务关系即可？另，如何举证劳务关系啊？谢谢！
2009-12-07 14:32 davy80……（北京－西城区） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 2009-12-07 14:40
现在一般只有劳务派遣才有劳务关系存在，其余的一般都视为劳动关系。
2 孙新律师 2009-12-07 15:11
你好。
1、劳务关系和劳动关系并无明确界限，一般很难认定属于劳务关系；
2、你倒可以从举证责任角度做文章，毕竟员工提起仲裁，有义务举证证明存在事实劳动关系。
1、劳务关系和劳动关系并无明确界限，一般很难认定属于劳务关系；
2、你倒可以从举证责任角度做文章，毕竟员工提起仲裁，有义务举证证明存在事实劳动关系。
3 孙新律师 2009-12-07 15:38
证明事实劳动关系的证据：工资单、打卡记录、考勤、工作服、工作证、号牌、同事证明等
4 孙新律师 2009-12-07 18:55
你可以搜集证据证明员工的档案与社保在其他单位即可
5 孙新律师 2009-12-07 19:03
一般为劳动关系.建议委托律师提供法律帮助.如需要与我联系.
6 祝永根律师 2009-12-09 16:02
你好！
最好请律师介入以维护合法权益！
北京律师祝永根
电话：13141427548
QQ：422829278
最好请律师介入以维护合法权益！
北京律师祝永根
电话：13141427548
QQ：422829278
7 孙新律师 2009-12-09 21:18
证明事实劳动关系的证据：工资单、打卡记录、考勤、工作服、工作证、号牌、同事证明等
8 孙新律师 2009-12-11 16:37
劳务关系有很多种情形可以构成，比如劳动者签署合同时已经退休等。你要看他提起仲裁的理由、证据等，有针对性的反驳，不一定非要举证劳务关系。建议还是委托一位律师为您办理相应事宜。
北京市盈科律师事务所
王科峰律师
010-59626911-560
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