劳动合同到期后未续签，仍在上班，未续签的这段时间超过了一年，可以要求双倍工资吗-开心法人

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劳动合同到期后未续签，仍在上班，未续签的这段时间超过了一年，可以要求双倍工资吗

劳动合同到期后未续签，仍在上班，未续签的这段时间超过了一年，可以要求双倍工资吗 2010年5月开始在上海一家外资公司上班，总公司在外地，上海是无注册的分公司。外地总公司通过上海的劳务公司给我签订的两年的劳动合同。（2012年上海分公司也注册了，其他合同到期的同事是以新公司名字通过劳务公司续签的合同）2012年6月我的合同到期，没有续签，目前仍在此公司上班。可以要求未续签合同的这一年之间的双倍工资吗？

2013-06-24 13:41 hhh_uu（上海）已有 14 位律师回答

1 110网律师 2013-06-24 13:43

可以要求。

2 110网律师 2013-06-24 13:50

实例中得不到支持。

3 110网律师 2013-06-24 13:53

你有权要求公司支付你近十一个月的双倍工资差额部分。

4 110网律师 2013-06-24 13:55

可以的，只要有证据证明劳动关系即可，建议您尽早仲裁，时效已经到了，越久能得到的利益越少。

建议您委托律师来处理此事,才能更好的保证您的权益.
鉴于网上无法看到相关材料及其证据,只能做出最初步的判断,如需进一步法律帮助,您可以拨打本团队电话详细咨询.

5 陈晓云律师 2013-06-24 14:12

你好：
根据《劳动合同法》的规定，可以提出该要求。

6 110网律师 2013-06-24 14:13

要求十一个月的双倍工资。

7 110网律师 2013-06-24 14:15

你好，建议尽快提起劳动仲裁，以免超过时效。

8 原丹律师 2013-06-24 14:18

你好！如果2012年6月合同到期，公司没有和你续签劳动合同的话，你可以主张2012年7月至2013年6月的双倍工资差额，并且从2013年6月起，你与公司之间应当是无固定期限的劳动合同。

9 110网律师 2013-06-24 14:27

可以要求十一个月的双倍工资，可是尽快起诉，晚一个月少要一个月的，

10 110网律师 2013-06-24 14:39

可以要求。

11 110网律师 2013-06-24 14:46

可以提出未签订书面劳动合同的双倍工资的赔偿，但这种类型的案子与从来未签订书面劳动合同的案子不同，当时是谁的原因导致不签很难讲清楚，所以诉讼的风险很大。

12 李军律师 2013-06-24 15:21

可以要求支付未签订合同期间的双倍工资差额。

13 110网律师 2013-06-25 11:52

可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。可以来电联系委托专业律师处理。

14 2013-06-25 13:51

1、完全可以的。
2、由于存在一年的时效，应当及时提起，否则拖延一个月就少一个月的双倍工资。
3、准备好相关的证据。