劳动合同到期未及时续签，可否要求未续签合同期间双倍工资赔偿？
劳动合同到期未及时续签，可否要求未续签合同期间双倍工资赔偿？ 本人于2011年8月入职某公司，合同期限1年并于2012年8月到期，合同到期后，公司未及时续签劳动合同，几张二次签订劳动合同的时间为2013年3月，请问未按规定续签合同的期间可否要求双倍工资赔偿？诉讼时效期应在什么时候终止？
2013-06-15 15:09 741022（广东－广州） 已有 2 位律师回答
1 江珍来律师 2013-06-15 15:54
单位不与你续签劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从不续签的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
2 陈贤良律师 2013-06-15 19:44
申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资，具体咨询电话联系我。