合同快要到期公司要降低工资我不续签劳动合同的话可以要求公司进行经济补偿吗？ 情况1：
    公司目前效益很差，上个月通知所有的人要进行工资调整，并要求我们签工资调整的补充协仪（实际上变相的降低了我们的工资），同时前一个月的工资按照新的工资调整已经发到我们工资卡上了，我们以书面的形式表示不接受公司的工资调整，于是公司过了一周又补发原始合同约定的工资差额，并且说给我们一个月的时间考虑接受或不接受工资调整。再过一周就要到一个月的时间了。

情况2：
    下个月底我的劳动合同也就要到期了，这几天公司履行了提前一个月通知我要不要续签劳动合同的义务，我问公司如果我同意续签劳动合同的话是否意味着要接受薪资调整呢？公司回答：是的。（但是续签劳动合同是一个月后的事，而再过一周公司会对不接受工资调整的人采取措施，之前我已经以书面的形式表示不接受公司的工资调整）。我因为不知道公司会对不接受工资调整的人采取什么措施，所以很犹豫，不知道该怎么回答公司，到底是回答续签还是不续签。


我想问：
    现在我该怎么办？
    这种情况下我如果以不接受公司的薪资调整为由提出解除合同的话，公司是否应该对我进行经济补偿，如何补偿？
    如果公司下周对我们没有接受薪资调整调整的人采取措施的话，比如解除劳动合同，我们是否可以得到经济补偿，如何补偿？
    公司如果一直拖到下个月我的劳动合同到期不跟我续签的话，我是否可以得到经济补偿，如何补偿？

反正还有一个月劳动合同就到期了，到时你不续签，劳动合同终止，单位也要给于你一定的经济补偿。

你可以回答公司，你不同意薪金的调整。可以得到经济补偿金，工作期限一年的，支付一个月工资的经济补偿金。

因用人单位降低待遇致使劳动者不续签合同的，用人单位应当补偿。

你好！劳动合同变更须经双方协商一致，否则，可要求按原劳动合同履行