签订了服务协议，服务期未满提出离职，根据协议需要赔偿剩余培训费用，还有-开心法人

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签订了服务协议，服务期未满提出离职，根据协议需要赔偿剩余培训费用，还有

签订了服务协议，服务期未满提出离职，根据协议需要赔偿剩余培训费用，还有签订了服务协议，服务期未满提出离职，根据协议需要赔偿剩余培训费用，还有额外的违约金，根据劳动合同法第二十二条，是不是可以不赔偿违约金？

2024-12-20 06:20 ask2412201LI（北京－通州区）已有 14 位律师回答

1 吴亮律师电话：15555555523 2024-12-20 06:21

若协议约定合法，一般需按协议赔偿。但如培训费用不合理或违约金过高，可请求法院适当减少。具体得结合实际情况判断。

2 蒙彦军律师电话：13636813455 2024-12-20 06:21

根据《劳动合同法》第二十二条，若用人单位为劳动者提供专项培训，双方可约定服务期，劳动者提前离职需按比例支付违约金。若协议中的违约金超出合理范围，劳动者有权主张不支付或减少支付。具体情况需结合协议条款和培训费用合理性进行判断。

3 陈皓元律师电话：18850513156 2024-12-20 07:21

协议发上来看一下

4 徐荣康律师电话：15021871079 2024-12-20 07:52

需要核实解决的

5 王林律师电话：13463270151 2024-12-20 08:29

你好，看具体约定，一般需要赔偿培训费，违约金过高的可以减少或不支付

6 高洪祥律师电话：13555201398 2024-12-20 09:01

可以协商不行提起劳动仲裁

7 李保忠律师电话：13840508677 2024-12-20 09:27

不是可以不赔偿违约金

8 刘哲律师电话：18841687472 2024-12-20 09:37

具体得结合实际情况判断

9 牛彩红律师电话：18600964532 2024-12-20 09:42

具体情况需结合协议条款和培训费用合理性进行判断。

10 李波律师电话：13407870203 2024-12-20 10:09

你好，这个也是可以的啊。

11 韩建业律师电话：15727301097 2024-12-20 10:29

您在服务期未满的情况下提出离职，可能需要赔偿剩余的培训费用，但通常不需要支付额外的违约金（除非服务协议中有特别约定且不违反法律法规）。

12 吴丁亚律师电话：13552751245 2024-12-20 14:14

你好，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

13 毕丽荣律师电话：13049633889 2024-12-22 10:23

可以直接按照诉讼来解决纠纷的

14 鲁国庆律师 2024-12-20 09:33

违约金是双方约定，原则上有约必守，但基于违约金高于用人单位所支出的培训费30%的，可以要求减少违约金。