你好，请问一下进入公司时签了一份协议，两年内离职需要按服务期赔偿培训费用
你好，请问一下进入公司时签了一份协议，两年内离职需要按服务期赔偿培训费用 你好，请问一下进入公司时签了一份协议，两年内离职需要按服务期赔偿培训费用。目前本人试用期辞职，首先根据劳动法试用期辞职公司不应该索赔，但是不知道这个协议是否生效呢？另外公司截止到目前只提供了公司内部培训，没有请过外部培训老师，提供不了培训费用发票和明细。所以想请问一下，协议是否合理合法，本人是否需要赔偿公司？
2019-09-27 14:37 小水啊（湖北－武汉） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-09-27 14:58
可以按照协议来履行 义务的
2 谢涛律师 2019-09-27 15:03
如果公司无法提供证据证明有培训费用产生，可以不用赔偿。
3 陈晓云律师 2019-09-27 15:13
无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金
4 熊高杰律师 2019-09-27 22:55
如果没有专项的培训可以不要给与费用
相关法律问题
你好，想咨询一下。进入一家公司的第一天就签了培训协议，培训时间三个月，服务期一年，不满一年赔偿八千
3个回复没有与公司签署任何培训后的服务协议，如果离职需要赔偿公司的培训费用吗
3个回复你好，我现在想辞职，但是公司要求我赔偿培训费用和路费住宿费，公司有要求三年内离职要赔偿培训费
2个回复你好，我想咨询一下，公司让我签了培训协议，现在我要提前离职，公司要我赔偿，我该怎么做
0个回复培训需要签订协议，培训5年，费用3万，3年内任意时间离职，全额赔偿
1个回复签订了培训协议，但还没有参加培训就想离职，请问需要赔偿培训费用和违约金吗？
5个回复签订了培训协议，但还没有参加培训就想离职，请问需要赔偿培训费用和违约金吗？
4个回复本人同公司签订出国工作培训协议，若离职时是否需要支付赔偿费用。
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