签订不合理培训协议，并签订竞业协议，现在提出离职，是否需要赔偿相关费用？
签订不合理培训协议，并签订竞业协议，现在提出离职，是否需要赔偿相关费用？ 因公司发展需要，出国参与新项目开发，实际是不属于培训性质，出国前公司要求签订培训合同，当时也考虑多少就签了。另外也签订了竞业协议，回国半年了，因工作压力大，决定离职回家创业，但公司要求赔偿出国费用，公司的要求是否合理? 谈到竞业协议公司避而不谈，公司是否应支付我24个月的竟业赔偿金？
谢谢！
谢谢！
2013-12-25 14:19 guojia……（上海） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-12-25 14:23
这是要给你一定的补偿才能受此约束的
2 孙新律师 2013-12-25 14:21
如果签了竞业协议也未必要给你赔偿金，必须是你不从事相关职业的情况下
3 110网律师 2013-12-25 14:29
你好，根据你的描述，你如果有证据出国不是培训，而是新项目的开发，你完全可以不用赔偿。因赔偿培训费是指赔偿专项培训项目。2、公司需要支付你竞业限制赔偿金，但并非24个月，而是根据实际情况来确定的。
4 张向锋律师 2013-12-25 14:41
公司应当支付竞业禁止补偿金。不是专项赔偿，不需要支付出国费用。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
5 王晔律师 2013-12-25 14:48
你不需要支付出国费用；公司应当支付竞业禁止补偿金，不是专项赔偿。
6 110网律师 2013-12-25 15:18
若不是接受专业的技术培训，你不需要承担违约金；另外，公司要求你承担相关的培训费应提供相应的支付凭证；对于竞业协议，公司有权要求你再不履行；若公司不支付竞业补偿金，你不需要履行竞业义务。
7 110网律师 2013-12-25 15:33
你好：
如果签订过培训协议的对你较不利。关于竞业限制可根据协议要求赔偿。
如果签订过培训协议的对你较不利。关于竞业限制可根据协议要求赔偿。
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