在公司工作了两年，公司突然以经济效益不佳为理由辞退我，但是又希望由我自己提出离职申请 我在某公司工作两年，有签订3年的合同期。一个星期前公司领导以“公司经济效益不佳”为由，希望由我自己提出离职，另找工作。因为还在合同期内，我根据合同的规定，向公司提出经济损失赔偿。但是公司领导以“公司经济效益不佳”，希望我不要有这样的要求。但是我在公司工作期间，并没有出现错误而给公司造成损失。我觉得公司以这样理由作为推脱很不合理也不合法。人事部的负责人还跟我说，如果我提出这样的要求，以后的员工就会“有样学样”，都会向公司提出赔偿要求。人事部还说可以先让我找到工作了再主动离职，但是赔偿是不会有的。我拒绝人事的说法。人事部也是同样以“经济效益不佳”为由，同时还说我与同事有争执，态度不够好，所以拒绝我提出的赔偿。

请问我是否可以根据合同的相关规定，得到公司的经济损失赔偿？

只要公司不给解聘书，合同就有效吧，有效就得发工资啊，如果公司不发工资，或者采取别的办法辞退你，那就是违背劳动合同，你可以正当维权，索要赔偿的。

继续要求公司支付2个月工资的经济补偿，不给就申请劳动仲裁。

可以要求公司给与经济补偿，如公司拒绝，可以申请劳动仲裁

可以要求赔偿