在公司已经工作4年，一直未签订劳动合同，现在公司提出要签劳动合同，本人不想签，提出离职，还可以申请经-开心法人

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在公司已经工作4年，一直未签订劳动合同，现在公司提出要签劳动合同，本人不想签，提出离职，还可以申请经

在公司已经工作4年，一直未签订劳动合同，现在公司提出要签劳动合同，本人不想签，提出离职，还可以申请经在公司已经工作4年，一直未签订劳动合同，现在公司提出要签劳动合同，本人不想签，本人主动提出离职，还可以申请经济赔偿吗？如果4年一直未签订劳动合同，是不是视为自动转为无固定期限劳动合同？是不是已经过了申请经济赔偿的时效了？申请经济赔偿是不是应该是未签订劳动合同后的一年之内可以申请仲裁赔偿？

2012-07-30 09:38 della_……（北京）已有 15 位律师回答

1 陈晓云律师电话：13810012526 2012年07月30日 10时20分

一直无合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。
你提离职的，属于辞职，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

一般在在职与离职后一年内均可申请仲裁。

2 张亮律师电话：18604091120 2012-07-30 09:46

可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，给予赔偿。

3 孙新律师 2012-07-30 09:41

你主张的未签订劳动合同的双倍赔偿已经超过时效。其它补偿金及你的工资损失、保险等可以主张

4 孙新律师 2012-07-30 09:41

1、可以
2、是的
3、没有
4、在职的一直可以主张
协商不成申请劳动仲裁

5 孙新律师 2012-07-30 09:56

（1）根据你提供的信息，本人主动离职的，无权主张经济补偿金。
（2）未签订劳动合同的，自满一年的次日起，转为无固定期限的劳动合同。
（3）双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算，所以你有权主张双倍工资，但最多不超过11个月。
（4）申请经济赔偿，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6 赵江涛律师 2012-07-30 10:05

可以申请仲裁要求支付双倍工资，给予赔偿。

7 孙新律师 2012-07-30 10:15

可以申请仲裁，建议找律师详细咨询。

8 徐卫东律师 2012-07-30 10:29

你可以要求支付双倍工资并给与补偿，协商不成可以申请劳动仲裁。

9 李同红律师 2012-07-30 11:04

可以要求双倍工资赔偿，是应当转为无固定期限合同，如果在职可以的。

10 孙新律师 2012-07-30 11:11

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

11 孙新律师 2012-07-30 11:42

你好，可以申请仲裁要求支付双倍工资，给予赔偿。

12 丁磊律师 2012-07-30 12:36

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

13 常路律师 2012-07-30 13:46

您好
1 主动辞职，没有经济补偿金；
2 是的；
3 双倍工资已过诉讼时效；
4 详情来电咨询。

14 110网律师 2012-07-30 17:06

可以申请仲裁要求支付双倍工资，给予赔偿。

15 孙新律师 2012-07-30 20:50

1、主动辞职也可以要求支付双倍工资；
2、是转为无固定期限了；
3、未过时效，现在可以提出索赔。