在公司工作半年，没有签合同也没有社保，现在公司以工作态度不符合公司标准的理由要辞退我，申请劳动仲裁可
在公司工作半年，没有签合同也没有社保，现在公司以工作态度不符合公司标准的理由要辞退我，申请劳动仲裁可 我是从2011年12月7日开始工作到今天，其中2月和3月请了两个月的假，因为我是毕业生，要在学校写论文，所以也算是工作了五个月多的时间。这期间我的月工资是2000。
期间没有签订合同，没有给我交社保，现在工作以不正当的理由欲辞退我，还跟我谈话让我资源辞职。
我如果申请劳务仲裁，有没有可能得到赔偿？
期间没有签订合同，没有给我交社保，现在工作以不正当的理由欲辞退我，还跟我谈话让我资源辞职。
我如果申请劳务仲裁，有没有可能得到赔偿？
2012-07-11 12:58 spirit……（广东－广州） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2012年07月11日 20时03分
1.公司以工作态度不符合公司标准为由，辞退你，几乎很难有证据支持，因此，很有可能属于违法解除合同，你可以获得双倍经济补偿金；
2.没有签合同的原因在公司的，你可以获得未订立书面劳动合同的二倍工资；
3.携带资料，约见律师面谈，专业指点，维护你合法权益！
2.没有签合同的原因在公司的，你可以获得未订立书面劳动合同的二倍工资；
3.携带资料，约见律师面谈，专业指点，维护你合法权益！
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2012-07-11 13:08
可以得到赔偿的
3 韦高峰律师 2012-07-11 14:48
劳动仲裁委员会提出申请可以得到赔偿的
4 110网律师 2012-07-11 21:33
可以得到赔偿的
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3个回复工作半年多，公司一直没有和我们签订合同和购买社保等！现在想不做了，公司说有提起一月打辞职报告，不然不
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