我是属于公司外包员工。试用期（后被外包公司称为“带薪培训期”）三个月，未签合同未交社保
我是属于公司外包员工。试用期（后被外包公司称为“带薪培训期”）三个月，未签合同未交社保 我是属于公司外包员工。试用期（后被外包公司称为“带薪培训期”）三个月，未签合同未交社保。到我三个月后签的是两年的劳动合同，签合同的日期是十月25日，但交社保的日子是11月28日。我与12月25日住院，院方表示我的社保没有交满三个月，无法用医保报销，后续我和外包公司联系，他们称想办法跟我把十月份的社保补交进去，但解决效率非常慢，请问我后续该如何解决这件事？
2022-12-27 15:25 20221227aHmj（湖北－武汉） 已有 8 位律师回答
1 郭永康律师 电话：15036054552 2022-12-27 15:33
你可以申请劳动仲裁
2 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2022-12-27 15:39
这种情况是比较多见的，建议拨打左侧电话进行咨询。
3 王林律师 电话：13463270151 2022-12-27 15:59
你好，和单位沟通解决
4 李红英律师 电话：13722260656 2022-12-27 16:09
你好，可以找劳动部门反映问题
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-12-27 20:21
可以直接按照双方的约定来履行的
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-12-27 21:10
看具体劳动仲裁的
7 郭庆梓律师 2022-12-27 15:29
您好，请问你的具体诉求是什么呢？有没有和公司协商过呢？可以跟我说说
8 陈晓云律师 2022-12-27 17:53
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
我现在已经离职，但发现试用期公司未交社保，且合同一年却有三个月的试用时间
0个回复公司的试用期不交社保合法么。合同上写明试用期三个月的，到时间不让转正，员工也没有过错的，合法吗，如何
3个回复请问企业如何防止员工跳糟带来的损失。如规定培训期，试用期三个月可不可作为培训期
3个回复非全日制员工，和外包公司签订合同做满工期三个月，现在因为外包公司发放工资和招聘时不一致
5个回复公司试用期三个月签订试用期合同不签订劳动合同 并且不交纳社保
8个回复我是属于毕业生试用期，工作4个月，公司只发了一个半月的工资，公司未签合同而且未交社保
9个回复我这边是企业，公司有一个员工是没有给他购买社保，他的试用期是三个月，在第四个月的时候
7个回复你好 我和某公司签了一个试用期合同 就是专门做培训的 培训期
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