公司的试用期不交社保合法么。合同上写明试用期三个月的，到时间不让转正，员工也没有过错的，合法吗，如何
公司的试用期不交社保合法么。合同上写明试用期三个月的，到时间不让转正，员工也没有过错的，合法吗，如何 公司的试用期不交社保合法么。合同上写明试用期三个月的，到时间不让转正，员工也没有过错的，合法吗，如何维权？？
2016-03-08 13:25 周阿姨111（浙江） 已有 3 位律师回答
1 陈国平律师 电话：13867474141 2016-03-08 14:27
不合法，不交社保去劳动局投诉
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2016-03-08 15:11
社保要缴纳。有争议仲裁
3 龙成律师 2016-03-08 13:29
你可以投诉。找一下当地人劳动侦查大队
相关法律问题
十月初任职，十二月被辞，口头说试用半年，公司没有跟我签合同，社保也说转正签
3个回复您好，我在公司上班七个月，当初签订合同试用期三个月，但没有申请转正
0个回复我上班试用期三个月但是七个月了还没有给我转正，也没签合同没交社保，现在要劝退我，我昨天也签了离职
3个回复你好我是试用期员工到转正期，公司没有给我转正拖了20天，我自己辞职后公司说要我承担2个月社保费用
1个回复刚入职时公司签订的试用期合同为三个月，但是三个月过后没有给我转正
4个回复我八月十七进某家单位上班，然后没有签订合同，他们试用期说是不签合同。当时说好三个月转正，并且缴纳社保
0个回复我在深圳上城物业上班，公司要求员工试用期三个月，转正后才买社保
1个回复我在深圳物业上班，公司要求员工试用期三个月，转正后才买社保，
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