公司试用期三个月签订试用期合同不签订劳动合同 并且不交纳社保
公司试用期三个月签订试用期合同不签订劳动合同 并且不交纳社保 公司试用期三个月签订试用期合同不签订劳动合同 并且不交纳社保 工资是支付宝发放 劳动仲裁赢的概率大吗 公司法人没见到 好像只是挂名 仲裁需要准备什么资料呢 仲裁期间公司要是跑路怎么办 不过公司刚开业不久
2022-05-17 11:31 人已出家（海南－海口） 已有 8 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-05-17 11:32
你好！可以报警处理。
2 蒙彦军律师 电话：13636813455 2022-05-17 11:34
向当地劳动保障监察机构投诉举报
3 李波律师 电话：13407870203 2022-05-17 12:24
你好，如果有证据的话也是可以的。
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-05-17 13:47
需要核实的
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-05-17 14:18
可直接按照社保局的规定来处理的
6 王竹律师 电话：15109839552 2022-05-17 23:58
可以投诉
7 李大贺律师 2022-05-17 11:48
可以法律途径解决。
8 齐志龙律师 2022-05-17 11:54
单位违法可以要求补缴保险和没有签订劳动合同双倍工资
相关法律问题
与公司签订劳动合同已过试用期、合同规定基本工资+补贴，满三个月购买社保
1个回复试用期三个月，劳动合同半年，公司不再续签我该怎么办？
5个回复试用期公司没和我签订劳动合同
2个回复我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一年,却有两个月的试用期,这合法吗?
1个回复公司想在正式签订劳动合同之前，签订一个试用期的合同，可否？
3个回复劳动合同签的是一年，但是签订的试用期是三个月，并且社保要转正以后才买
10个回复在公司工作三个月，没有签订劳动合同和交社保，面试时说试用期两个月
11个回复3月23日入职与公司签订的合同上面写着试用期三个月，试用期内离职需要提前三天发送书面申请
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