管理人员辞职,公司以公司亏损不发绩效工资是否合法 您好!
我是一个私营企业的中上层管理者,我当时来公司老板给我的工资组成是基本工资10000元+绩效工资5000元,工资发放是本月底发上月的工资,本月底我辞职到期后公司却说因上月管理问题导致公司亏损而拒发我的绩效工资5000元,加上本月工资就是拒发两个月的绩效10000元(其实更大部分是公司的决策问题,产量从原来的基础上要求一个月瞬间提升一半的产量,新员工新增一倍),我与公司签订的劳动合同里是有工资组成的项目(即基本工资10000元+5000元绩效工资),但进入公司到现在基本没有见到一份书面的管理人员绩效工资的考评方案,在之前发工资的时候绩效工资倒都会推到工资发后的半个月左右发放的,但因为我的辞职现在公司却不发我的这3-4两个月的10000元绩效工资,请问公司这样做是否合法,我要采取什么样的方式来争取我的这份绩效工资!(以前绩效工资都是以现金方式签收发放的,没有工资条).

1,,公司以公司亏损不发绩效工资,要举证证明公司亏损且要有公司相关绩效工资制度为证。

你这种情况可以申请劳动仲裁并要求经济补偿。

可以向劳动部门投诉。

你好！你可以向劳动监察大队投诉或者直接申请仲裁，要求公司支付。

申请劳动仲裁处理

向劳动部门投诉试试吧。

你好，根据你的描述，可以初步判断，是公司克扣工资，你可以申请劳动仲裁，要求公司补发工资。但问题是，你要有证据证明你的实际工资数额。不知你的劳动合同上是如何约定的，如果也是约定不明，你可以尝试跟老板再沟通一下，同时录音录像。