未提前一个月交辞职报告不要公司工资，公司把剩余的工时算矿工处理是否合法？
未提前一个月交辞职报告不要公司工资，公司把剩余的工时算矿工处理是否合法？ 由于个人原因需要马上离开公司，未提前一个月交辞职报告，但是和公司说了一个月工资不要，但是公司以此为理由要说剩余的工时按矿工处理是否合法？
2013-04-11 09:45 candy9……（上海） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2013-04-11 10:03
如果你们双方协商一致 没什么问题，但是旷工处理有可能造成你的工作记录有污点，影响以后就业。
2 110网律师 2013-04-11 10:12
你好！劳动合同法明确规定非试用期员工离职须提前1个月以书面形式向用人单位提出辞职申请，在该期限内你依然是公司的员工，应遵守公司的各项规章制度，公司有权依据规章制度对你的违规、违纪行为进行处罚，因此建议你和用人单位协商解决。
3 110网律师 2013-04-11 10:15
如果你已经依法向公司提出辞职报告了，公司按旷工处理是错误的。你可以向地方劳动保障监察大队投诉，并请求处理。
但在现实中，你向公司提出辞职报告应有相关证据的，如有人签收（如快递）、传真记录等。否则，你就很被动了。
但在现实中，你向公司提出辞职报告应有相关证据的，如有人签收（如快递）、传真记录等。否则，你就很被动了。
4 原丹律师 2013-04-11 10:16
工资不要可以离职
5 代雨庭律师 2013-04-11 10:16
协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
6 张付杰律师 2013-04-11 10:39
跟单位造成损失的，应当予以赔偿。但单位附有举证责任。
7 110网律师 2013-04-11 10:59
没有提前一个月通知离职公司仍然应当足额支付劳动报酬
8 110网律师 2013-04-11 13:36
你好，你的问题是这样子的：
1.协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
1.协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
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