我公司产假期间工资正常发放，但是生育津贴高于正常工资部分的差额却不一定发放
我公司产假期间工资正常发放，但是生育津贴高于正常工资部分的差额却不一定发放 我公司产假期间工资正常发放，但是生育津贴高于正常工资部分的差额却不一定发放，需要部门决定发不发，请问这样合法吗，如果到时候差额不发，我可以提起诉讼吗？
2020-12-07 16:10 甄（北京－东城区） 已有 9 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2020-12-07 16:12
你好，劳动合同上是约定的 有需要可以发合同给我看可以联系我微同号
2 殷运健律师 2020-12-07 16:12
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
3 赵江涛律师 2020-12-07 16:33
申请仲裁 维权
4 侯小敏律师 2020-12-07 16:36
劳动合同上是约定的
5 冯倩雯律师 2020-12-07 16:44
这个问题最好通过起诉的途径解决。如需要进一步咨询，可与我联系。
6 申维丰律师 2020-12-07 17:16
您好，劳动合同上是约定的 有需要可以发合同给我看可以联系我微同号。如需要进一步咨询，可来电咨询。
7 陈晓云律师 2020-12-07 19:51
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
8 章敏律师 2020-12-08 09:36
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
9 冯磊律师 2020-12-08 09:42
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
相关法律问题
申请了生育津贴，批款后，公司以产假期间正常发放的工资超过生育津贴金额为理由拒绝向员工发放生育津贴
4个回复关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题，公司以最低基数1720帮我购买的社保
1个回复生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资
5个回复你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴
0个回复不符合领取生育津贴，但是公司也不发放产假工资
3个回复请问产假期间单位已按正常出勤工资发放给该员工，那申请生育津贴
2个回复没有生育险，产假期间公司一直发放正常工资，现产假结束，辞职，公司要求退还工资
3个回复生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗？ 公司在休产假期间发放基本工资
4个回复