生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资
生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资 生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资，我还有一个月生产了，公司突然间告诉我只能领取其中一份，并且要求新的员工签的合同会注明，但是我的合同要明年才到期，我是不是可以坚持领取两份工资？
2016-11-10 11:22 ask201……（辽宁－大连） 已有 5 位律师回答
1 张俊杰律师 电话：15998252872 2016-11-10 11:44
先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2 刘哲律师 电话：18841687472 2016-11-10 13:08
先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉
3 张亮律师 电话：18604091120 2016-11-12 21:14
要看合同的约定，不能协商解决的，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
4 隋新律师 2016-11-10 11:33
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
5 110网律师 2016-11-10 15:06
领一份公司也没有做错！
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请问下，按照国家规定的产假期间享有公司交的社保福利领取国家发放的生育津贴5个月的
1个回复产假期间领了一个月工资，现在社保领取的生育津贴应该还多少给公司
3个回复产假期间未发放工资及生育津贴，产假结束离职公司不批，也不发放工资及生育津贴
0个回复产假期间未发放工资及生育津贴，产假结束离职公司不批，也不发放工资及生育津贴
0个回复你好，公司在我产假期间照常发放工资，自己也领了生育津贴，现在公司要求退回产假期间的工资
2个回复生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗？ 公司在休产假期间发放基本工资
0个回复在公司交社保未满一年，不能享受生育津贴，那产假期间公司也并不发放基本工资，这合法吗
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