关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题,公司以最低基数1720帮我购买的社保 关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题,公司以最低基数1720帮我购买的社保,我工资是4500,今年1月刚生完孩子,已经收到社保局给的津贴,但是公司以怕我休完这三个月产假就辞职为由,工资差额部分必须要我回去上班后逐月发放,感觉有点霸王条款,我休完产假就不能辞职吗?正常这部分差额发放时间是什么时候?
2017-03-07 16:07 ༊ི࿈ི水木灵子࿈ི༂ྀ(广东-珠海) 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2017-03-07 16:16
可以申请仲裁要求公司补足
相关法律问题
生育津贴领取问题:公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放,同时个人可以领取社保工资
5个回复您好,我要咨询的问题是生育津贴问题,产假差不多五个月,产假期公司发放8000多工资
3个回复关于产假期间工资及生育津贴问题: 首先,产假期间公司按照我未
4个回复关于公司为工人缴纳社保、医保费问题及工人退休后工资差额
5个回复因婚育保险缴费时间不够,导致产假期间不能享受生育津贴, 公司是否应当足额发放工资
6个回复本人购买社保一年以上,公司规定上班才会买社保,产假期间,社保没缴纳,能拿生育津贴吗?产假工资单位也不
1个回复关于生育津贴的问题,我2月6号生的宝宝,期间公司一直没有发工资
0个回复关于产假工资,实际工资高于生育津贴,公司不按实际工资发放违法吗?
0个回复