公司因经营问题。和每个员工签了份协议，协议上离职日期没写，买断工龄时间到12月
公司因经营问题。和每个员工签了份协议，协议上离职日期没写，买断工龄时间到12月 公司因经营问题。和每个员工签了份协议，协议上离职日期没写，买断工龄时间到12月，遣散金已发，目前还是正常上班，期间发现怀孕，公司有权让我走吗？
2020-08-23 13:01 20200823oICK（江苏） 已有 1 位律师回答
1 冯倩雯律师 2020-08-23 16:26
参照签订的协议内容进行处理。
相关法律问题
疫情期间，每个员工按70%发放工资，其余看公司收款情况定时间发放，发放前离职的视为个人放弃剩余工资
2个回复本人所在的公司因经营问题与另一公司合并，部分员工被解除合同，也有部分主动离职
12个回复我现在在试用期，离职了，因为这家公司有无经营问题导致好几个月无法支付员工工资
12个回复我现在在试用期，离职了，因为这家公司有无经营问题导致好几个月无法支付员工工资
8个回复我想请问一个问题，公司让员工缴纳全部的社保费，但是又签署一个社保补贴协议，每个月没有固定的数
2个回复近一年来，全公司大部分员工公司因经营问题陆续欠薪累计五月。因不支付已离职员工欠薪，而被多次申请仲裁
3个回复公司经营出现问题，让员工回家休息等通知上班时间，一个月后通知到公司
6个回复你好，我们公司先胁迫全体员工签定申请离职协议，不签日期，后公司补上日期，开除员工，不给任何补偿
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