本人所在的公司因经营问题与另一公司合并，部分员工被解除合同，也有部分主动离职 本人所在的公司因经营问题与另一公司合并，部分员工被解除合同，也有部分主动离职。合并后的第9个月，公司以人员依然超编为由口头通知我解除合同但是会有补偿金，本人得到通知后去面试，公司发现本人面试后又说暂时不接除了。部门领导说这是高层的决定，让我依然去找工作，后面的情况他也不知道会怎样。（以上均无实质性证据，仅有本人与朋友的聊天记录）。
现在公司要求我调岗，岗位性质与我现在的工作内容有很大差异，工作内容就是长期出差，不需要待办公室的那种。本人猜测公司是想以这种方式让我主动离职。我明确表示不愿意接受调岗，但公司不同意。我准备申请劳动仲裁，请问仲裁时我能申诉要求公司解除劳动合同并支付经济补偿金吗？

解除劳动合同并支付经济补偿金

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可以起诉处理的

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

您好，是可以的。您这边有签订劳动合同吗？公司是否为您交了社保？我可以尽力维护您的合法权益，帮您争取到应得的补偿。您可以直接联系我，希望可以帮到您。

不行。

建议委托律师处理

可以向劳动部门提起仲裁的。

可以申请劳动仲裁维权，要求公司解除劳动合同并支付经济补偿金，可来电详细法律咨询。

你所说的都是对方的口头表达，没有证据的话你需要服从公司的调岗安排的，否则无法得到补偿。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

合理调岗应当服从，但不得低于原有待遇，你现在要求解除站不住脚