公司经营出现问题，让员工回家休息等通知上班时间，一个月后通知到公司
公司经营出现问题，让员工回家休息等通知上班时间，一个月后通知到公司 公司经营出现问题，让员工回家休息等通知上班时间，一个月后通知到公司，到公司的当天被口头通知裁员，并授意让员工自己签主动离职表，如果签了，会发休息的这个月的工资（休息的这个月公司并没有透露裁员等相关信息，并且虽说是休息，但公司有什么事还是让相关工作人员来处理，处理完继续回家休息，就这样随叫随到的上班）我查了劳动法的相关规定，公司这种做法合法吗？被裁员还授意员工签主动离职表难道没有补偿吗？我没有签字，所以想咨询怎么用法律维护自己的权利。
2017-07-30 18:40 ask201……（上海－闸北区） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-07-30 18:42
这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的
2 颜培卿律师 2017-07-30 19:54
不要自己签字，公司如没支付基本工资可以申请劳动仲裁
3 张向锋律师 2017-07-30 20:40
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
4 110网律师 2017-07-31 11:44
建议申请劳动仲裁维权。
5 李军律师 2017-07-31 12:02
签了，变成自己辞职，辞职是没有补偿的。
6 110网律师 2017-07-31 15:23
您好，可以申请劳动仲裁。
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