在小餐馆上班，没有签合同，提前半个多月就提出离职，但是是口头说的 在小餐馆上班，没有签合同，提前半个多月就提出离职，但是是口头说的。老板也说再招人，招到人了我就可以走，后面来人了我说要走他说还不行，我问最迟到什么时候，他说五天之内。干到第四天打电话说问干到今天还是明天，他又不让走了，经过协商最晚再干一星期到十一号。打的语音电话，保留有录音。如果他十一号还不让走我可以直接走吗，工资还没发，十五号才发工资。我如果直接走了他不给工资我能要到吗。

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

可以按照按照仲裁来维权的

劳动者要先和用人单位协商

建议申请劳动仲裁或向当地劳动保障监察机构投诉举报。

可以要到，可以仲裁

可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

饭店和老板不是要饭了，可以要回来的，不给申请劳动仲裁告他们

你好，一般情况下可以起诉处理。