公司搬迁到异地，劳动合同到期员工主动要求不续约，是否有经济补偿
公司搬迁到异地，劳动合同到期员工主动要求不续约，是否有经济补偿 公司原来注册在苏州市相城区，从2012年12月搬至常熟市，2013年3月，员工合同到期，由于路途遥远，家中双亲身体都查出有脑梗塞病症，提出不再于公司续签劳动合同，公司是否应该给予劳动补偿。（员工在公司刚搬离时，也曾随公司搬迁，迁往新城市工作2个月，期间每天住常熟，一周回家一次，该员工父亲多年前已查出有脑梗病症，需要常年吃药，失去劳动能力和个别自理能力，平时由母亲照料，后来母亲在2013年2月份，查出有同样的病症，双亲无人照料，家中就一独生女儿，3月份合同到期，员工提出不再续签），劳动合同签订了3年，从2010年3月22日至2013年3月21日，劳动合同约定工作地点是苏州市，公司搬迁未签订新的劳动合同。此种情况，公司是否应该给予经济补偿？谢谢
2013-04-01 14:29 女鬼小倩（江苏－苏州） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2013年04月02日 13时16分
工作地点的变更，虽然未作合同变更。 但在常熟上班2个月，是对合同变更的默示同意。合同到期，提前一个月通知公司，即可解除劳动合同，无经济补偿金。
2 110网律师 2013-04-01 14:32
如果地址改变可以要求经济补偿金.
3 江苏容睿律师事务所律师 2013-04-01 14:32
没有补偿。
4 110网律师 2013-04-01 15:26
主动提出应该不予补偿。
5 110网律师 2013-04-01 16:38
没有经济补偿金的。
6 2013-04-01 21:28
可以要求经济补偿金
相关法律问题
合同快要到期公司要降低工资我不续签劳动合同的话可以要求公司进行经济补偿吗？
4个回复新开的公司 员工都还没签劳动合同 老板说公司事不多 要给员工放长假 又不给相应经济补偿怎么办
2个回复在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
8个回复劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？
0个回复连续工作12.5年，2009年底劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？
3个回复劳动合同到期，企业不愿意续签，提前30天告知员工，要否要支付经济补偿？
4个回复劳动合同解除,公司对员工的经济补偿和赔偿金问题.
4个回复公司不签劳动合同不买社保怎样要求经济补偿？
3个回复