公司不签劳动合同不买社保怎样要求经济补偿？ 我从07年8月份入职至今，公司一直拖着不肯签订劳动合同，而且不购买社保，不给加班工资。
    09年1月份公司名没改，但法人代表已经更换。
    能证明我在职的证据，有07年8月份到现在我和公司财务人员收款时签名的货款收据，上面盖有公司财务章，财务人员有变更过， 公司所有的业务来往都是由我负责的。
    一份08年2月份老板签字批准的请假申请（因08年1月份公司已更换的法人代表，但未办理相应手续），一份财务人员授权书，上面有和我同时签货款收据人的签名指印，老板的签名和指印。
   
    公司考勤表没有员工签名，有没有用？
    工资条怎样才能有利证明待遇？我们工资条是没有签名没有公章的。
    如果起诉公司成功的话，他将补偿多少经济损失？我的证据能有多少机率可以打赢？

 1、考勤表有用，但如果公司不认可，作用不大。2、你需要提供其他证据佐证工资条。3、公司应当支付你08年2月至今的双倍工资、社会保险以及加班费，并应支付你一个半月工资的经济补偿金。

委托律师可以最大限度的维护你的权利

你可以要求支付未订立书面劳动合同的双倍工资(自2008年2月份起)及补办社保,并且还可以要求支付解除劳动合同的经济补偿金