判决未生效，用人单位提前解除劳动合同算不算违法解除劳动合同
判决未生效，用人单位提前解除劳动合同算不算违法解除劳动合同 用人单位未按照法律规定未给劳动者补缴05年之前但是保险，劳动者依法要求与用人单位经劳动仲裁仲裁解除劳动合同，在劳动仲裁裁决书所支持的诉讼请求中，用人单位执行了其中的一条与劳动者解除劳动合同，把做离职前做职业健康检查未做，就强迫劳动者即使解除劳动合同，此时劳动仲裁裁决书还未生效。请问用人单位的这种做法算不算违法解除劳动合同
2013-03-28 10:57 美好生活没享……（新疆－乌鲁木齐） 已有 1 位律师回答
1 江林律师 电话：13798937299 2013年03月28日 11时04分
解除合同前，应当做职业健康检查，这是法定的。
相关法律问题
试用期是否提前三天向用人单位提出辞职就可以解除劳动合同？
1个回复劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后怎么办？
2个回复用人单位未签劳动合同，需要提前30天通知解除劳动关系嘛？
5个回复用人单位违法劳动合同法，我想解除劳动合同，所要经济补偿，怎么办？
1个回复用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同用告知原因吗？
8个回复用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
7个回复劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
5个回复劳动者签订劳动合同书，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？
1个回复