试用期职工未按离职要求提前通知公司，突然离职还投诉公司该如何处理 我是扬州旭诚市政工程有限公司，我单位有一名刚入职的工人，该工人为河南人，2020年2月28日来仪，因疫情原因在仪隔离至3月9日经招聘进入我司，岗位为搅拌车驾驶员，服务对象为天达集团兴月混凝土有限公司（其是我司新招人员，与天达集团不存在任何关系）。根据我司相关规定，该职工还在试用期，尚未办理正式劳动关系。4月10日，其在未按我司“离职前1个月书面提交离职申请”的情况下突然提出离开，为此，我司及时按照相关程序为其办理退岗结算并于4月13日办结。但正在我司为其办理结算期间，他通过110法律咨询平台发布关于我公司的不实咨询，有损我公司的外部形象，请问该如何处理？！

看具体证据分析

可以按照 仲裁来维权的

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁

你好，因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。

可直接起诉维权。