公司业务暂停，口头沟通要求离职并被告知试用期提前七天通知无其他赔偿
公司业务暂停，口头沟通要求离职并被告知试用期提前七天通知无其他赔偿 公司业务暂停，口头沟通要求离职并被告知试用期提前七天通知无其他赔偿，软硬兼施，一说集团其他公司有相似岗位介绍面试，但这边要先离职，又说如果不同意只能强制执行。无奈之下签署了以个人原因为由的离职申请表。但实际上面试只是幌子，让等通知就无下文了。后来与公司交涉，公司告知试用期所有员工都没有赔偿，此次沟通有录音为证。录音中我有说到公司要求我离职的，可以证明被迫离职吗？申请劳动仲裁的几率大吗？
2018-08-02 22:17 无助的劳工（北京） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-08-02 22:19
这是可直接申请仲裁来维权的
2 徐卫东律师 2018-08-02 22:18
可以人社局投诉
3 申维丰律师 2018-08-02 22:30
您好，建议人社局投诉
4 赵江涛律师 2018-08-02 23:55
可以 投诉
5 苏荣杰律师 2018-08-03 08:31
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
6 冯磊律师 2018-08-03 09:48
可以人社局投诉
7 怀向阳律师 2018-08-03 10:03
可直接申请仲裁来维权
8 宋超律师 2018-08-03 13:23
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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